为落实省委巡视高职高专第一组巡视反馈整改意见要求,进一步深化干部人事制度改革，优化机构设置，推动干部轮岗交流工作，更好地促进学院教育事业持续、稳定、健康发展，经调查摸底、宣传动员、酝酿讨论、组织谈话、研究决定、任职谈话等环节工作，截止9月21日，我院顺利完成部分部门负责人轮岗交流工作，涉及到轮岗交流的8名副处级部门负责人（已经合肥市委常委会研究批准）和有关机构撤并整合的科级（含正科、副科）干部19人全部到新的岗位报到，顺利完成交接工作。

本次干部轮岗交流工作是我院干部人事制度改革中的一件大事，对学院更好更快地适应职业教育未来发展和优化我院干部队伍结构、激发干部干事创业将起到极大的促进作用，同时对今后学院干部年轻化发展也起到了推动作用。此次轮岗交流工作的顺利完成，与学院领导的高度重视、统筹安排，广大教职工的广泛认同、鼎力支持分不开。

一是高度重视，制定方案。为切实加强对我院干部轮岗交流工作的领导，学院高度重视，成立了由党委副书记罗兆好（主持党委工作）任组长，党委副书记院长邵一江、副书记胡其云为副组长和其他党委委员为成员的工作领导小组，设立办公室，落实专职人员，层层落实，为确保干部轮岗交流工作的顺利开展提供坚强的组织保障。结合学院实际制定了《合肥职业技术学院部分部门负责人轮岗交流工作实施方案》，明确了基本原则、轮岗交流对象、轮岗交流实施步骤和工作要求，为轮岗交流工作的顺利进行奠定基础。

二是统一思想，凝聚共识。对于本次干部轮岗交流和有关机构调整工作的重要性，无论是在干部轮岗交流动员会上，还是在组织谈话中，学院主要领导都反复强调指出要统一思想，提高认识，端正态度，服从组织，要充分认识到本次轮岗交流工作和机构调整是按照组织人事制度的规定，是落实省委巡视组反馈整改的要求，是根据工作实际情况和学院未来发展的需要，经过反复论证之后做出的决定，是为了更好地适应学院未来发展与需求而进行的重大改革，机构的“两增两撤”、组建二级学院、机构调整后充实有关部门职能，有关院（系）、职能部门合署、合并等是为了更有效地整合现有资源，理清职能，明确分工，提高工作效率。此次轮岗交流和有关机构调整工作有利于干部熟悉不同的工作岗位，有利于激发干部的创新意识，有利于调动干部工作的积极性，有利于提高工作效率、增强系部和职能部门的活力，有利于推进学院各项事业的改革与发展。

三是广泛动员，反复酝酿。7月29日，学院召开了干部轮岗交流工作动员会，就轮岗交流工作实施方案进行了详细的解读。会上学院党委副书记、院长邵一江教授作了充满激情的题为《奋发有为，真抓实干》的动员讲话。党委副书记罗兆好（主持党委工作）在会上指出本次机构调整和干部轮岗交流工作非常重要，是在学院发展上升的关键时期所做的关键工作，任务重、时间紧，政策性强，与会人员要高度重视，认真领会，抓好落实；要统一思想，凝聚共识；要把握原则，扎实推进；要精心组织，力求实效。之后，8月15日和9月12日在罗书记办公室召开了干部酝酿会，对干部轮岗交流工作进行反复酝酿讨论，并在9月12日和9月18日的党委会上提交讨论通过相关轮岗交流人员安排建议方案。

四是把握原则，稳妥推进。本次轮岗交流工作的基本原则是：坚持党管干部，任人唯贤,德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认,民主集中制，统筹兼顾、积极稳妥，人岗相适、依法依规办事的原则；在实际推进中把握慎重稳妥原则，坚持以人为本原则，做好相关思想工作；规范程序，做到规范有序地推进工作，齐心协力地做好工作；按照干部选拔任用有关规定，精心组织，统筹安排，全程纪实，有条不紊地、稳步推进做好相关工作。